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一、招聘对象
杰出人才岗位：海外高校、科研机构担任PI，国内高校科研机构担任教授职务；在所在学科领域已经具备了较高的知名度和学术影响力，入选国家重大人才工程或主持国家重大专项或在某学科领域做出突出的学术贡献；年龄一般不超过55周岁。
高层次人才岗位：海内外高校或科研机构博士毕业生，年龄一般不超过35周岁；海内外高校或科研机构博士后，年龄一般不超过40周岁。
教学科研岗位：主要为2022届海内外高校或科研机构的优秀博士毕业生及博士后，年龄一般不超过35周岁。
钟山青年研究员岗位：获海内外高校或科研机构博士学位，具有较好的科研发展潜力，自然科学领域一般不超过35周岁，人文社科领域一般不超过40周岁，获得博士学位时间一般不超过3年。申请人在站时间应符合中国博士后管理相关要求。
二、招聘岗位
杰出人才及高层次人才岗位：涉及前沿交叉领域及传统专业领域（详见附件1）。
教学科研岗位：2022年学校提供教学科研岗位需求方向133条（详见附件2）。
钟山青年研究员岗位：钟山青年研究员聘期为3年，最长不超过5年。
以上招聘岗位具体要求可咨询各学院联系人（详见附件3）。
三、保障措施
（一）杰出人才岗位
聘为钟山学者计划首席教授及以上岗位；学校提供与岗位相匹配的优厚薪酬（基础年薪75-120万）、解决住房或提供优厚安家费和充足的科研启动经费（自科500-1000万元；社科200-300万元），解决实验办公用房，保障研究生招生，解决配偶工作，特别优秀者在上述条件基础上一人一策。
（二）高层次人才岗位
学校将根据应聘者的学术背景、学术声誉，立足学科专业发展需求，结合岗位匹配度等情况，综合评审后，聘为教授或副教授，并提供与岗位相匹配的优厚薪酬（教授享受额外6万元/年人才津贴）、解决住房或提供一次性安家费（教授50-80万元；副教授30-50万元），提供充足的科研启动经费，在实验与工作用房、研究生招生等方面提供相应的政策与待遇，业绩特别优秀者，一人一策。属于紧缺人才者或入选国家重大人才工程青年项目或在某学科领域做出重要的学术贡献者，学校还会在上述条件基础上予以配套保障。
（三）教学科研岗位
1.给予具有博士学位的新进教师一次性安家费20万元。
2.给予具有博士学位的新进教师科研启动费，标准为：自然科学类10万元、人文社科类6万元。
3.原则上由各用人单位及所在团队提供一定的科研经费保障，确保青年教师能够快速融入团队，开展科研和教学工作，并为其独立开展创新性研究创造条件。
（四）钟山青年研究员岗位
1.聘期内钟山青年研究员年薪不少于23万元，业绩特别优秀人员，年薪可达25-30万元及以上。钟山青年研究员如在岗期间获得“博士后创新人才支持计划”项目、“博士后国际交流计划引进项目”、江苏省“卓越博士后资助计划”或其他博士后专项人才项目，在保持学校待遇基础上全额享受相关博士后专项计划的资助叠加，项目资助期内年薪可达65万元及以上。学院、平台、中心在此基础上进一步提供支持条件，具体资助额度根据签订的聘用合同执行。享受国家重点实验室博士后专项经费补贴，出站前根据研究完成情况发放绩效津贴。
2.享受学校在职教职工的福利待遇，学校依法为钟山青年研究员办理社保和住房公积金等待遇。
3.设岗学院（单位）负责解决实验、办公用房。
除了上述保障条件之外，所有新引进教师或钟山青年研究员均享受学校公费医疗、单位体检等，高层次人才、青年教师均入事业编制。子女可在南京农业大学幼儿园、南京农业大学实验小学接受优质教育。学校为青年教师提供全面的进修、培训机会，通过实施“钟山学者计划”、学术能力培训计划、出国留学研修计划等，为青年教师的成长创造良好条件。
四、招聘程序
（一）杰出人才、高层次人才岗位
1.应聘人员报名直接发送简历至相关学院人事秘书邮箱（附件3）；或发送简历至南京农业大学人才办邮箱（rcb@njau.edu.cn）或报名参加第五届钟山国际青年学者论坛（具体参见：http://www.njau.edu.cn/2022/0204/c579a117838/page.htm）。
2.学院、学校组织相应形式评估、考核，经相关程序评审和审定后，在“南京农业大学人事人才网”予以公示。
3.公示期满无异议后办理录用。
（二）教学科研岗位
1.报名申请。应聘人员请登录“南京农业大学网上招聘系统”（以下简称“招聘系统”），填报个人信息并提交相关附件，首次登录招聘系统需注册。应聘人员注册提交应聘意向及材料后，请随时登录招聘系统，关注招聘进程，学校将通过招聘系统发送各类通知和消息（院、校面试通知等），并请及时回复个人意向。
系统网址：http://zp.njau.edu.cn/hr/sys/zpglxt/extranet/index.do。
2.考核。各学院人才招聘小组通过材料审查、约见、面试等方式确定拟聘人选推荐到学校。学校会对所有获得推荐的应聘人员组织公开面试和考核，确定拟聘用人员，经学校人事人才工作领导小组审议后报校长办公会议审定。
3.体检。校长办公会议审定通过的拟聘人员需到学校指定的医院进行体检，并提交体检报告。
4.公示。体检合格的拟聘人员，在学校主页及校人事人才网上进行公示，公示期为7天。
5.办理录用。公示无异议的拟聘人员，办理进编手续（毕业生接收、博士后及现有工作单位人员调动、海外留学回国人员录用，均需报江苏省人力资源和社会保障厅审批）。
（三）钟山青年研究员岗位
1.应聘人员联系相应学院获取相关应聘填报材料，填报个人信息并提交相关证明附件。具体参见：https://rsrcw.njau.edu.cn/info/1094/7334.htm。
2.经学院、学校相关程序评审和审定后，确定最终聘用人员名单，在“南京农业大学人事人才网”予以公示。
3.公示期满无异议后，应聘人员根据通知办理博士后进站手续，完成体检和心理测试后，办理入职。
4.除了钟山青年研究员岗位之外，学校还常年招聘普通博士后和项目博士后，可直接与相关学院或合作导师联系。
五、招聘时间
本招聘公告本年度有效。学校会根据应聘情况组织公开面试考核，具体进展情况可与我校人力资源部、设岗单位工作人员联系。
六、联系方式
通讯地址：南京市卫岗１号南京农业大学人力资源部
邮 编：210095
校人力资源部、人才办联系人及联系方式：
刘老师（杰出人才、高层次人才），025-84399039，18652999049
石老师（教学科研岗位），025-84395361,15150500517
陈老师（钟山青年研究员、普通博士后），025-84399064，13584030315
校人力资源部、人才办联系邮箱：
杰出人才、高层次人才岗位：rcb@njau.edu.cn
教学科研岗位：rsc@njau.edu.cn
钟山青年研究员岗位：chenhua@njau.edu.cn
附件1：杰出人才、高层次人才岗位（副教授及以上）.docx
附件2：2022年教学科研岗位公开招聘计划汇总表.xlsx
附件3：各二级学院联系人及联系方式一览表.xlsx
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